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请病假有工资吗
请问
病假
算
工资吗
。
答:
法律分析:算,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,
如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿
。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...
病假有
薪资吗
答:
法律分析:
有的,请病假,一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
请病假
一个月
有工资吗
答:
请病假一个月是否有工资,
主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规
。员工在请病假前应了解自己的权益,注意保留相关证明和手续,并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间,公司应依法支付员工的病假工资,具体标准和期限应根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
请病假
工资扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
请病假
会扣
工资吗
答:
法律分析:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
合同期内
请病假有工资吗
答:
一、
请病假有工资吗
?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
病假
扣
工资吗
?
答:
二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
生病请假
有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者
请病假
发放的
工资
规定如下:1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的,发放数额需要为本人工资百分之四十至百分之六十。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续...
公司上班
请病假有工资吗
答:
法律分析:公司上班
请病假
是
有工资
的。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
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