88问答网
所有问题
当前搜索:
请病假有工资吗
得了新冠
请病假有工资吗
答:
所以,目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。 河南泽槿律师事务所主任付建表示,法律并没有规定企业可以强制员工休
病假
。由于病假期间支付的
工资
标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为,面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安...
公司全年累计事假、
病假
不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
事业单位
请病假
会扣
工资吗
视频时间 00:42
月考勤达到了需出勤天数,另请的
病假
能
有工资吗
?
答:
楼主您好,满出勤天数,贵司是有调休情况吗?如果满出勤天数,那么请假了又怎么可能满勤呢?你这个应该是调休了吧,如果这个样子的话,就看你调休的是那几天,有的是周末调休,有的是节假日调休,但是你说的
病假
,一般有规定,病假是带薪的,但有些企业是不带薪的,所以这个你要先了解贵司的规章制度 ...
我
请病假
15天,
工资
如何计算?
答:
看当地的规定,有些地方允许
病假
期间发
工资
的60%。查一下你公司所在地的工资支付条例/办法。
连续
病假
中有法定假可以算吗
答:
连续病假中有法定假是可以算的。
请病假
遇到法定假期计算方法:病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题,明确规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。
病假工资
...
请病假
扣绩效
工资吗
答:
一般包括计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如
病假
并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。
员工
请病假
公司不发放
病假工资
违法吗
答:
法律分析:
请病假
期间公司不发
工资
是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
休
病假
应该扣
工资吗
?如果应该扣,那么应该扣%多少?和工龄有关系吗?
答:
(职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救治费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。)停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分...
事业单位工作有
病假
扣
工资吗
答:
已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(五)累计工作满20年以上的职工,
请病假
累计4个月以上的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜