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病假公司给发工资吗
请问
病假
算
工资吗
。
答:
如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿
。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
员工
病假
期间需要支付
工资吗
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系...
公司
上班请
病假
有
工资吗
答:
法律分析:公司上班请病假是有工资的
。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定...
病假
会有
工资吗
答:
法律分析:职工在患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
请
病假
一个月有
工资吗
答:
劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件,其中通常会明确规定员工在病假期间的工资待遇
。此外,公司的规章制度也可能对病假工资有所规定。因此,员工在请病假前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章,了解自己的权益。二、国家法律法规 除了劳动合同和公司规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
2、劳动者请病假,应当由职工本人到
用人单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请
病假工资发放
标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续...
公司病假
怎么算
工资
的
答:
法律分析:职工请
病假
在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人
工资
60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
长期
病假工资发放
标准2021
答:
法律分析:
公司病假工资
标准:《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。(四...
病假工资
如何计算?
答:
2、劳动者请病假,应当由职工本人到
用人单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请
病假工资发放
标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续...
员工请
病假公司
不
发放病假工资
违法吗
答:
法律分析:请
病假
期间
公司
不
发工资
是违法的。职工病假,法定医疗期内,
用人单位
应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
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