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请假一天扣工资标准
无底薪
请假一天扣
一百我该怎么办
答:
(二)事假
工资
计算
标准
1、对于事假工资,企业完全可以不支付。2、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...
请假一天扣
200合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右,是合理的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低
工资标准
,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
2016年2月份实际上班16天我
请假一天工资
应该怎么扣
答:
劳动者
请事假
的,事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。如果劳动者是请病假的,只要劳动者提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能克扣其工资的,病假期间的工资可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。《工资...
请假扣工资
的
标准
是什么?
答:
员工请病假国家规定三天以上病假
扣除工资
的
标准
为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。相关法律依据 《女职工劳动...
请假一天扣
200合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右,是合理的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低
工资标准
,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
请假一天扣
三天
工资
合法吗
答:
请
一天
假扣三天
工资
不合法。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工
请事假
的,用人单位是可以不支付
请假
期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
工资
2000元含200元全勤奖,
请假一天
应扣多少
答:
工资要除以30天是不合理的。 国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般...
请假
绩效
工资
怎么扣
答:
法律分析:因个人原因请事假是没有工资的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。请假是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。
请事假一天
,扣当日工资;病假按劳动者工龄计算,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣绩效是属于合法的,首先...
请假一天工资
怎么扣
答:
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付
工资
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不
扣除
11天的法定节假日)日工资:月工资...
我
月薪
6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假一天扣
275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,
标准
应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
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