请问：被诫勉谈话一次，当年被评为基本称职，这样考核合理吗？有无违反了公务员考核规定？
被诫勉谈话一次，当年被评为基本称职，这样考核合理吗？有无违反了公务员考核规定？
诫勉谈话是因前几年的发生的事，06才作处理。
公务员考核规定：
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般；
(二)履行职责的工作能力较弱；
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)一年内不得晋升职务；
(四)不享受年度考核奖金。
基本称职要进行诫勉谈话，现在却诫勉谈话作为考核依据评定为基本称职，而且事情不是当年发生的。这是不是不符合逻辑？制定诫勉谈话一次，当年被评定为基本称职，这不是违背了公务员考核规定？
考核合理，没有违反公务员考核规定。
《公务员考核规定（试行）》第九条规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
诫勉谈话针对的是思想、工作、作风等方面存在问题的干部，对其进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
综上所述，公务员在思想、工作、作风等方面存在问题才会被诫勉谈话，而思想、工作、作风存在问题，应当是被评定为基本称职。
扩展资料：
《公务员考核规定（试行）》
第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
参考资料来源：百度百科-公务员考核规定
按照公务员年度考核规定，当年度被警告处分以上的处理，年度考核为不称职，被诫勉谈话，为基本称职。
因前几年的发生的事，如果以前因未调查清楚而未作处理的，在以后查明情况仍然可以处理，06年进行诫勉谈话也是制度允许的。
可是在公务员单位 你能拿国家怎么办呢？
公务员法问题
一一解答
1这样考核合理吗？
答：这样的考核合理，更具公务员法被诫勉谈话的，可以被评为基本称职
2有无违反了公务员考核规定？
答：前几年的事情，如果当时没有足够的证据或者调查，放到06年作处理那么按照公务员法和相关规定也是允许的。
法律不能强迫马上找出相关证据给与处理本回答被网友采纳