88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了不想转正怎么办
试用期过了
,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,在试用期
辞职
的,
应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
到
了不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期过了
,本人
不想转正
,应该想个理由
怎么
说,
答:
那就辞职吧
,这是你的权利,不需要理由。但是,有了工作还是先干一段时间,合同期满了再辞职比较适宜,因为,个人诚信是立身之本。
试用期过了不转正
该
如何处理
答:
3.如果沟通协调不行,
劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
试用
期满公司不给
转正
,劳动者可以
通过
以下方法维权:劳动者与用人单位协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司
过了试用期
后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
一、
试用期过了
拖着不
转正怎么办
1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据:《...
试用期过了
,领导和HR都没提
转正
的事,我该
怎么办
?
答:
首先可以肯定自己在
试用期
内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生!所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回
转正
的想法;其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上;希望可以引起领导以及公司的重视;最后也是最重要的一点就是 HR
不愿意
看到转正的结果...
我
试用期过了
,但是还没有
转正
的话,我要辞职需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、没有
办理转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过后员工不想转正
试用期自愿放弃转正
公司让我转正我不想转正
拒绝转正理由怎么写
试用期过了能拒绝转正吗
副科试用期自愿放弃转正
试用期员工不愿意提前转正
试用期过了可以选择不转正吗
员工不愿意转正怎么办