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员工不愿意转正怎么办
试用期内部分
员工不
给公司
转正怎么办
答:
试用期后公司不给转正分以下情况处理:劳动者不符合录用条件,解除劳动合同;用人单位故意不转正,
先与用人单位进行协商
,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求用人单位承担赔偿责任;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
哺乳期
员工
试用期后不予
转正
答:
与雇主进行沟通,寻求劳动争议解决
。1、与雇主进行积极的沟通,了解不予转正的原因,并表达自己的观点和意见。2、与雇主的沟通无法解决问题,哺乳期员工可以向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出申诉,寻求合法权益的保护。
试用期迟迟不
转正
,
员工
该
怎么
做呢?
视频时间 00:37
试用期不
转正怎么办
?
答:
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无...
国企
员工
试用期后
不转正
不签合同,请问我应该如何维权
答:
第一,
你发财了,马上去找劳动仲裁
,单位用工没签合同,你可以有权要求他们再重新支付一遍从你入职之日到你签合同之日的薪水包括公休日费用给你,养老保险也有权要求补上,劳动法规定的.第二,单位领导一般这个时候会找你去谈话,要求你不要太狠,不过你坚持他还是会给你,因为谁都不希望这种事情传出去....
试用期三个月后不给
转正怎么办
答:
试用期三个月后不给
转正
的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
不想给
员工
试用期辞退也不想
转正怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
求助:遇到这样不想
转正
的
员工怎么办
答:
不想转正还不容易,去和领导说一下原因不就行了,毕竟
不转正
对公司有利啊,他能少出点钱给不转正的
员工
发工资嘛
员工不
给
转正
是否赔付
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以及第八十七条。
员工
拒绝
转正
有风险吗
答:
一个
员工不
考虑
转正
,可能出现的情况是,该员工或许
不愿意
再在公司长期做事,有另有想法。如果该员工工作表现突出,能力突出,公司可以考虑给予相关的激励或加薪的方式,留住该员工。员工拒绝转正根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,且不...
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