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试用期不签竞业协议被辞退
还在
试用期
,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行竞业限制协议,用人单位应根据协议支付相应的补偿金
。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于当...
被辞退
要遵守
竞业协议
吗
答:
3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,自己无需继续遵守。4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
试用期辞退
员工赔偿多少
答:
综上所述,
试用期不通过被辞退是没有补偿的
。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
被辞退
需要履行
竞业
限制吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
试用期
离职要遵守
竞业协议
吗
答:
法律分析:需要
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
还在
试用期
,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者...
入职时
签订
限制
竞业协议
,但是
试用期
一个月离职,
未签
合同,
公司
扣工资合 ...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助。
试用期
可以随时
辞退
员工吗
答:
试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动
合同
期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在
试用期被辞退
有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
试用期被辞退
几率大吗
答:
综上所述,
试用期
通常不会
被辞退
,但是也需要看具体情况,如果态度问题,严重旷工等情况,是肯定会开除的。试用期也好转正也罢,用人单位对劳动
合同
都是享有解除权,但是在单位解除劳动合同的时候,要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定,不然存在违法解除的情况,单位就需要向劳动者支付...
试用期
离职
竞业协议
是否有效
答:
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证 《劳动
合同
法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,
辞退
员工时还得证明该员工不符合录用条...
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