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试用期被辞退没签劳动协议
试用期没签劳动合同
无故
被辞退
合不合法
答:
试用期没签劳动合同
无故
被辞退不
合法。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
试用期没签劳动合同被辞退
有经济赔偿吗
答:
如果公司自劳动者上班起超过一个月
不签
合同的,就要支付二倍工资。另外,在
试用期内
用人单位无故解除
劳动合同
的,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期没
有
签劳动被辞退
有补偿吗
答:
未签订劳动合同
在
试用期被解雇
的有权要求赔偿。对于
没有签订劳动合同
的事实劳动关系,国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地
辞退劳动
者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不...
没签合同
上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
如果劳动者在试用期内因未满足录用条件
被辞退
,用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条,用人单位可以在
试用期间
证明劳动者不符合录用条件的情况下解除劳动合同。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,如果劳动者在用工之日起一个月
内未
与用人单位
签订
书面...
试用期没有签订劳动协议被辞退
答:
试用期没有签订劳动协议被辞退
是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
试用期没
有
签劳动被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,只要超过一个月
未签订合同
的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动
者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、
试用期
没有
签合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
未签劳动合同试用期被
口头即时
辞退
,工作三十天!
答:
4.
劳动合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该协议,劳动者在单位承担特定工作,并遵守单位规章制度;用人单位则需根据法律规定和合同约定,提供劳动条件并保障劳动者的权益。5. 在
试用期
中,除非劳动者存在法律规定的不合格情形,用人单位不得解除劳动合同。若用人单位...
试用期被辞退
,没有
签劳动合同
有补偿吗
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在
试用期内
无故
被辞退
的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金。法律客观:...
试用期被辞退
但
没签合同
怎么补偿
答:
试用期被辞退
但
没签
合同的补偿,具体如下:1、试用期因为劳动者的原因
辞退劳动
者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;2、如果是因为单位非法解除
劳动合同
的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
你好,
未签订劳动合同
的口头
试用期被辞退
能经济补偿吗。谢谢
答:
劳动者
不
要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重...
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