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试用期一过就被开除了
试用期
不到一个月
被公司辞退
答:
法律分析:试用期一个月后被辞退,
应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
作为深圳市第一位在
试用期就被开除
的公务员,陈文志是咎由自取,自作孽不...
答:
在深圳公务员界,陈文志的名字被烙上了独特印记——
试用期
内的首名
被开除
者。他的故事起初因一篇《关于试用期考核的申诉》而备受关注,人们曾同情他的处境,认为他在体制内的批评教育中寻求进步。然而,事实的揭露揭示出他的职业素养漏洞:学历真实性存疑、行为粗鲁、技术能力不足,更令人震惊的是,他的...
我大学去年毕业,但是刚过
试用期
时候,被公司调换工作岗位,感觉是在间接...
答:
大概有这么几种情况1.新的岗位比你以前的好,在间接提拔你
。2.不如原来的岗位,看你面对新的环境是否有工作积极性和能力。在考验你。3.你在原来的工作岗位得罪领导了,或者没有太大的能力空间去胜任原来的岗位,且也没有让公司辞退你的理由,于是安排新岗位让你犯错误。。。然后你明白的4.目前你的...
签的三年合同,
试用期
刚
过了
一天,因为我在厕所抽烟被保安抓到
开除了
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工厂
试用期
3天,我被主管
开除了
,我该怎么办?
答:
第一:你被主管开除的原因是什么?他为什么开除你,是你自己的问题还是主管的问题 第二:对于薪资的话,主要是看你面试的时候是怎么谈得,如果谈的时候说到
试用期
有薪资,那在你
被开除
的时候就问他们要工资,如果面试时候没说到这个问题,那就只能抱歉还是走吧。(提醒):不管在哪里工作,有事先从...
试用期
刚结束
就被辞退
,如何看待公司这样的做法?
答:
这样的公司真的很没有格局,成不了大事,其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗,遇到这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,公司是不能没有理由就
辞退
员工的,我们要用法律武器去维护自己的权益。
试用期后开除
人是否合法
答:
你好,劳动法有相关的规定在劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;但是单位要负举证责任,因此
试用期开除
人的情况不一定非法。
试用期
刚结束
就被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
在试用期内,即劳动者在本公司工作不超过6个月(最长为6个月)。因此,解除劳动合同的补偿金按半个月计算,双倍为1个月。这是理想状态的实现根据《劳动合同法》,但在实际实现过程中,很少有情况下,该公司支付赔偿员工在试用期,这样每个人都认为它是正常的在
试用期被解雇
。很多时候,员工知道解雇公司...
试用期
刚满
就被辞退
,这是公司的问题还是员工自己的问题?
答:
当然,由于今年的疫情,有些企业调整了
辞退试用期
员工的计划,因为辞退试用期的员工比较容易,没有什么补偿。如果他们被鉴定为不合格的就业,将没有任何补偿。如果没有裁员因素,很可能你不符合就业条件。我建议你与你以前的部门领导沟通,找到问题的根源。试用期是一个给双方了解实际情况的过程,劳动法规定...
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