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试用期没做满一个月有没有钱
试用期没
上
满一个月
工资怎么算
答:
法律分析:试用期不到一个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为...
试用期没做满一个月
工资怎么算
答:
试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算
,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资...
劳动法第几条规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
没干完
一个月
辞职了,给钱吗
答:
没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要给工资
。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动...
试用期没
干
满一个月
辞职有工资吗?
答:
试用期没干满一个月辞职有工资
,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、试用期没干满一个月辞职有工资吗?试用期没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要给工资;而且...
公司规定
试用期
不
满一月
不给工资合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期
不
满一月
不给工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
一个月没做满
休息
有钱
吗
答:
法律分析: 1. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱; 2.
试用期
内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。 3. 一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
试用期
工资怎么发
没有
干
满一个月
答:
试用期
工作不到
一个月
的工资按实际工作时间发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有相关规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动...
实习
期没有
干
满一个月有
工资发吗
答:
实习
期没有
干
满一个月有
工资发吗 有工资,实习没干满一个月辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
试用期
多少天不算
满一个月
工资
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职工资怎么算
试用期未满一个月
辞职工资按照工作日结算。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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