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试用期有社保基数吗
试用期
和转正后
社保
缴费
基数
答:
一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险
。二、试用期社保缴费基数比例1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,153.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24...
试用期
缴纳
社保吗
?
答:
试用期缴纳社保的缴费基数一般是按照员工试用期内第一个月工资进行交纳社保费用
,试用期缴费社保是根据缴费基数按照一定的比例缴费,其中养老保险的缴费比例是单位缴20%,个人缴8%,医疗保险的缴费比例是单位缴10%,个人缴2%,失业保险的缴费比例是单位缴1.5%,个人缴0.5%,工伤保险是单位缴1%,个人不交...
试用期社保基数
怎么算
答:
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险
。试用期社保缴费基数比例:1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15%3、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴5、医疗...
试用期社保基数
怎么算
答:
法律分析:试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
员工
试用期社保基数
打折吗
答:
不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低
。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。 不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,...
跳槽到新公司通过试用期后,
社保
缴费
基数
还是
试用期的
工资作为基数...
答:
社保基数调整时正处于
试用期
,那么缴费基数按照试用期工资计算,但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工
的社保基数
可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后,一直使用到社保基数调整的月份,这时就可以按照全年平均收入确定缴费基数了。法律依据《中华人民共和国社会...
新入职
的
职工的笫一个月的工资做为保险
基数
,是
试用期
工资,还是合同期工 ...
答:
试用期的社保
标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。
社会保险基数
简称
社保基数
,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律分析社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险...
试用期
工资80%,
社保基数
按什么交
答:
法律主观:一、试用期
社保
按工资的80%作
基数
缴纳是否合法 1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。 2、法律规定: 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期社保
个人缴纳部分
答:
依照法律规定,用人单位在招用人员时应当根据国家
的
有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险。二、
试用期社保基数
怎么定 (一)试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 (二)试用期社保缴费基数比例1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2...
公务员
试用期有社保吗
?
答:
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳
社会保险
费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存
基数
为首月工资总额,缴存比例为单位确定
的
缴存比例。
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