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试用期国家法定节假日有工资吗
员工月中转正
工资
如何发??
答:
1、试用转正当月工资分别按照
试用工资
和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
在用人单位工作40天,没有与我签合同,辞职的话
工资
怎么算?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、...
法定节假日
不给三倍
工资
,可以取消合同吗
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》
规定的
其他相关费用...
求一份通用的劳动合同电子版
答:
(三)乙方依法享受
国家规定的法定节假日
。 第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和建康。 (二)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职...
...在工厂上班12小时,休息24小时,加班费该如何计算?没出
试用期有
...
答:
2、如果你是最后3天才进行了旷工的话你可在劳动仲裁时这样陈述,“因工厂未与你签订劳动合同劳动者有权随时解除劳动关系”,也就是说你不要主张20天的工资你直接要求支付17天工资即可。3、关于
试用期工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资...
员工聘用合同
答:
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方
工资
为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受
国家规定的法定节假日
、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保...
我
是
一个打工者,对于劳动法有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天...
答:
2、
法定
工作时间,是每周工作五天,每天8小时。该合同
规定的
每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该算加班。3、加班费的计算方法错误。加班费的计算标准是,劳动者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;
节假日
加班,按3倍工资计算。基数(
日工资
)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
铁路正式职工 劳务工 合同工有什么区别?待遇一样吗?
答:
3、工伤申报不同。1)铁路系统的正式员工(在编人员),是向铁路用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤,可以向铁路公司的相关部门申请工伤补偿金。工伤赔偿金额是按照铁路公司相关规定来给予的,通常比相关
国家
法律
规定的
工伤补偿标准要高很多。2)合同员工是向铁路用工单位来申报工伤的。但作为...
中公教育员工待遇好吗?
答:
中公教育员工的待遇标准 1、五险一金,按照最低的标准。2、员工的福利只有一个体检,逢年过节不会有任何福利发放。3、
工资
组成,基本工资,出差补助,地区补助,课时费。4、任务不断,近期各种计划培训,写文档。
酒吧员是做什么的
答:
发现伪劣商品及时反映并拒绝验收。10、负责售卖酒水和制作生果盘、填写每日水吧的领货单及每天的进、销、存日报表。
工资
待遇:3000元起,同时享有年终双薪及
国家法定节假日
加班工资。一经录用,公司将与员工签订劳动合同
试用期
2个月,工作6天制,买五险,免费提供食宿.每年享有带薪5天年假。
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