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试用期内被另一家公司录用
...
试用期
劳工合约,2个月后转正,但是现在
另一家公司
通知我区面试_百度...
答:
1、离职证明的事情,有的单位需要,有的单位并不需要的。2、按《劳动法》规定,一旦有劳动关系就必须缴纳五险一金,但是很多单位是转正之后交,所以,要看你们
公司
是怎么处理的了。3、如果你的下
一家
单位需要离职证明,那就去现任单位开,否则就不用麻烦了的。4、如果你还在
试用期内
,提前3天辞职就...
请问,我正在
试用期内
,要到
另一
个
公司
工作,可以随时走人么?
答:
律师解答:《劳动法》规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
;在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。因此,你在试用期内随时可以辞职,但应向单位履行通知义务。--- 辞职?没那么容易!去年11月24日,小杜与武汉一...
我在
公司
上班签了合同没过
试用期
,出差回来公司把我调到分店上班-分店...
答:
你们公司在试用期还没有结束就把您调到分店,公司其实已经从间接上告诉您已经不适合当前的工作
。这种情况,个人觉得不需要申请劳动仲裁。其实,试用期和实习的概念是很相近。我解答完了,希望您能满意!
我现在在
一家企业
工作,仍在
试用期内
,请问如果我现在同时和其他公司建立...
答:
我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件...
两次入职同一个单位还有
试用期
吗
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,
所以二次入职一家公司是没有试用期的
。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
事业单位合同工考进了
另一
个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违 ...
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
一个刚毕业得大学生就在某公司应聘,后来被
被公司录用
,说是
试用期
6个月...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、在
试用期间被
证明不符合
录用
条件的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
应届生签offer前需要考虑的注意事项
答:
1
)offer的作用。 offer是你和
公司
签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定
被录用
。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你...
...就业
试用期
过后没有转正的情况下,应聘下
一家公司
有什么影响?_百度...
答:
是否明示辞职?如果没有在
试用期内
辞职,劳动关系以及成立,未与上
一家
用人单位解除劳动合同,应聘是可以的,但是不能再建立劳动合同关系,除非解除上一份劳动合同,才能签订新的劳动合同。新单位如果
录用
了没有和原单位解除劳动合同的你,可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。
我要找一份工作,被
一家录用
后要不要去第二家面试
答:
第二,尽管你被第
一家录用
了,并不代表你已经拿到了长期饭票,从面试,体检,正式入职,正式转正等等都需要一段时间,况且一般公司都有一段时间的试用期,如果在这段时间里,你发觉自己并不喜爱这份工作,又或者这
家公司
属于那种急功近利的公司,你在短期内无法做出成绩,
试用期内被
炒鱿鱼的可能性也...
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上班了几天另一家公司录用
确认入职又收到另一个公司
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