88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内被另一家公司录用
...在国企入职两个月想转行,目前是
试用期
。辞职程序麻烦吗?
答:
劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
刚过
试用期被公司
炒了,应该得到怎样的赔偿?
答:
试用期
是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
试用期内被公司
辞退了,理由是这边政府安排了一个有后台的人顶替了我...
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合
录用
条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
我在
一家公司
工作,
试用期
三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做_百度...
答:
我在
一家公司
工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定
试用期内
辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
已经签署劳动合同但是在
试用期内
,
公司
辞退怎么办
答:
一、员工在
试用期被公司
辞退怎么办? 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
企业
已发
录用
offer后又反悔了该如何处理?
答:
用人单位的
录用
属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。
1
.首先
公司
通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用...
试用
期满后能否二次试用
答:
在约定的
试用期内
,用人单位应对员工素质、能力等进行充分考察和客观评定,符合要求的应予以转正
录用
;二是保护劳动者合法权益。转正后的薪酬待遇一般要高于试用期,此规定可防止部分用人单位恶意侵害劳动者权益。 小丽
公司
的做法是不合法的,用人单位与新入职员工只能约定一次试用期,没有权利随意延长期限或再次约定试用期;...
试用期
可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
我在
一家企业
工作了七天,面试的时候说好的
试用期
七天,在试用期的最后一...
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期内
解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合
录用
条件”。(
1
)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用期内
劳动者是否可以任意解除劳动合同
答:
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜