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试用期不签竞业协议被辞退
试用期不
合格
辞退
需要提前几天
答:
2. 若用人单位
未
说明辞退理由,则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求经济补偿。3. 根据劳动合同法和劳动法的规定,用人单位依照规定流程辞退员工时,必须向
被辞退
员工支付经济补偿金,计算标准为员工在单位工作年限,每满一年支付一个月经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期
辞退员工需满足以下条件:1...
试用期签
的
竞业协议
有用吗
答:
试用期签
的
竞业协议
有用。根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
未
过试用期的员工辞退有补偿吗
没
过
试用期辞退
员工需要赔偿吗_百度知 ...
答:
用人单位是可以与劳动者约定试用期的,在试用期内用人单位要支付一定数额的工资,并且
试用期不
能超过法律的规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由
被辞退
的,一般是没有经济补偿,这是用人单位合法解除劳动
合同
的理由之一。试用期被证明不符合录用条件 1、对录用条件作出具体明确的规定;(如:员工...
试用期签订竞业
限制有效吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者在
试用
依法
签订竞业
限制
协议
的,该协议有效。在解除或者终止劳动
合同
后,劳动者就需要按约定履行竞业限制的义务,而单位需要按约定向其支付补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
竞业协议
的期限是多久
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
签了
竞业
限制
协议试用期
离职去竞争对手
公司
上班,属于违约吗
答:
签了
竞业
限制
协议试用期
离职去竞争对手
公司
上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。
被
公司
劝退应该怎么做
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。
公司辞退
员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动
合同
的,那么是要支付...
一个朋友
试用期没
过,劳动
合同
规定不予经济补偿。她在同行业找了份工作...
答:
您好,依据我国劳动
合同
法第23条规定,
竞业
禁止条款在
公司
不实际支付竞业禁止补偿金的情况下是无效条款,
没
有法律效力。下面是劳动合同法第23条原文,请采纳!用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
正式员工
被辞退
怎么赔偿?
答:
3、如果劳动者存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用...
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
我来说个小例子:我们公司去年把1个业绩最好的员工叫到了办公室,大概过了1个多小时那人红着眼睛走了出来,接着公司发了通告说这名同事因为个人原因辞职了,大家都不敢相信,每个月拿销冠到手工资基本上是1.5万左右怎么可能辞职,绝对是
公司开除
的,我告诉你的是他确实是
被开除
的,他还跟
公司签
了同行
竞业合同
2年内不...
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