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试用期三个月签订一年合法吗
试用期3个月签一年合法吗
答:
试用期3个月签一年合同是合法的
,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期三个月签一年
合同
合法吗
答:
试用期三个月签一年合同是不合法的
。在签订劳动合同时,双方应明确约定试用期的条款,并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后,双方应根据实际情况进行处理,以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
一年
合同
试用期三个月合法
有效吗
答:
【法律分析】:一年合同试用期三个月不合法,是无效的
。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限...
合同
签一年试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不合法
。一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的。只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期三个月签一年
合同
合法吗
答:
试用期三个月签一年合同不合法
。试用期三个月签一年合同,这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。一年期限的劳动合同...
劳动合同
签一年试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不
合法
。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对
试用期
有明确的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
签订
劳动合同,
一年试用期三个月合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限
一年
以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。
三个月
,显然不
合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
应聘一家公司,
试用期3个月
。正式合同要转正以后签,而且只能
签一年
。试...
答:
不
合法
。签三年的合同才能约定
三个月
的
试用期
,如果只
签一年
,只能约定以个月的试用期。劳动法规定,试用期内页是要交保险的,但大多数企业是转正以后才给交保险的,这其实可以理解,试用期内部稳定,交保险的话单位也麻烦,我们打工的也麻烦。
试用期三个月签一年
合同
合法吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即
试用期满
后才
签订
劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
公司与职工
签订一年
的劳动合同约定
试用期
为
三个月
,是否
合法
?
答:
公司与职工签订了一年的劳动合同,并且约定
三个月
为
试用期
是不
合法
的,因为劳动法合同并且劳动法规定,试用期最长不超过三个月,并且试用期最长不超过60天,试用期是有上限,但是没有下限。根据我国的劳动法规定
一年签订
了劳动合同,但是他想试用三个月是不
合理
的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为...
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