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一年一签但是试用期三个月
试用期三个月签一年
合同合法吗
答:
试用期三个月签一年
合同是不合法的。在签订劳动合同时,双方应明确约定试用期的条款,并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后,双方应根据实际情况进行处理,以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期3个月
合同
签一年
怎么赔
答:
1
. 劳动合同中的
试用期
规定:根据劳动法,
一年
以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月。若合同中规定了
三个月
的试用期,这通常意味着前两个月为试用期,剩余一个月内,用人单位需评估员工是否符合录用条件。2. 赔偿条件:如果劳动者已经工作超过三个月,用人单位在试用期结束前解雇员工,且无正当...
试用期3个月签一年
合法吗
答:
试用期3个月签一年
合同是合法的,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
合同
一年试用期三个月
可以赔偿多少
答:
劳动合同
签订一年
试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;约定
试用期三个月
的,属于违法约定;若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
一年
合同
试用期三个月
合法有效吗
答:
一、
一年
合同
试用期三个月
合法有效吗
1
、一年合同试用期三个月不合法有效。(1)合同不满一年试用期要求三个月,这是不合乎法律规定的,最多只能是一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2、法律依据:《...
试用期三个月签一年
合同合法吗
答:
试用期三个月签一年
合同不合法。试用期三个月签一年合同,这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。一年期限的劳动合同...
单位只
签一年
劳动合同,
试用期三个月
可以吗?
答:
单位只
签一年
劳动合同,
试用期三个月
是违法行为。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限是一年多,试用期是不能超过一个月。法律分析根据相关法律规定,一年劳动合同不可以试用期三个月。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,...
试用期三个月
只签了
一年
怎么赔偿
答:
试用期三个月
只签了
一年
的赔偿是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定...
公司与职工
签订一年
的劳动合同约定
试用期
为
三个月
,是否合法?
答:
公司与职工签订了一年的劳动合同,并且约定
三个月
为
试用期
是不合法的,因为劳动法合同并且劳动法规定,试用期最长不超过三个月,并且试用期最长不超过60天,试用期是有上限,但是没有下限。根据我国的劳动法规定
一年签订
了劳动合同,但是他想试用三个月是不合理的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为...
签订劳动合同,
一年试用期三个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限
一年
以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。
三个月
,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
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