第1个回答 2010-11-25
不符合劳动法的
新劳动法从08年1月1日开始实施
实习期可以不给投保，
但是试用期必须投保，而且试用期6个月，必须签订3年以上的劳动合同。
如果真心喜欢这个工作，就先不要计较这个等实习期结束签订合同后在与单位协商本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2016-10-31
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付2个月的双倍工资以及要求用人单位为其补缴社保。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第3个回答 2010-11-12
不合法，试用期应该包含在正式合同里，但是3个月的试用期他必须是2年以上的合同才能约定的，试用期间的保险如果不交可以转正后一并补交。
第4个回答 2010-11-12
试用期期限包含在合同期限内，仅约定试用期的合同试用期不成立，试用期期限就是合同期限 也就是实际上你们已经履行完一次合同了 现在是续签 等到这份合同再到期 你就可以签订无固定期限劳动合同了 保险从建立劳动关系时单位就应该为你交