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试用期一过就被开除了
刚上半个月四班三倒,睡岗
就被
企业开处,这合法吗?
答:
就看企业自己怎么做了,开除还是记过的。企业会发放该员工半个月工资的,要是员工干了几年开除可以申请赔偿的。说到底还是该员工上班瞌睡违规了,企业有权利开除人的,很多厂
试用期
都是一个月的。所以说进厂特别进好一点厂,试用期或者前几个要格外当心,弄不好
就会被开除
的。要是干了几个月的话,...
试用期
差三天转正
被开除
!是否有工资?
答:
试用期
差三天转正
被开除
!是否有工资? 我来答
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个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?综艺檀道 2023-04-13 · 贡献了超过1499个回答 知道答主 回答量:1499 采纳率:0% 帮助的人:2168 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
这6种劳动纠纷
答:
以员工不符合录用条件
开除
的!!除非企业能出示证明员工不符合录用条件的证据。而现实情况中,单位未在合同或规章制度里约定
试用期
员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 6、考勤记录未经员工签字 很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了,旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除...
在
试用期
签了合同之后,因为领导说表现不好
被开除
,奖金也给了一半,是...
答:
试用期
内,用人单位和劳动者享有充分、任意的自主权,对于
开除
没有办法,对于奖金,就要看公司的规定和劳动合同约定了。你试用期内也应该签订了劳动合同的吧?如果没有一句,可以到劳动管理部门投诉公司乱扣奖金。
...现在已经做了一个月多,前几天
被公司辞退
,说我学的比较慢,又做...
答:
能拿到的,一般做满一个月都会有工资的。就算你还是在实习,也会有实习工资的。而工资都是统一安排的,在每月特定的时间内统一发放。
女子称羡慕按时发工资
被开除
,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
公司有很多辞退员工的理由,比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。一、因为每天准时下班
被辞退了
,就离谱!网友吐槽:“距离
试用期
结束...
试用期
内职位被撤销,该怎么办?
答:
老板和同事们会在一段时间内宽容新员工,不会提出过于苛刻的要求,留一段时间“磨合期”。你初期还不能做好,但要尽量缩短这个磨合期。
试用期
快结束了,别人看不到你的成长和变化,
被解雇了
就不能埋怨别人了。不要满足于“我已经努力了”、“尽力了”等词汇。过程很美好,结局很糟糕,同样会被淘汰...
试用期
三个月学不会
被开除
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者...
我女朋友
试用期
内
被开除了
?
答:
试用期
内,如果
被开除
的情况下,应该是可以要补偿的吧,如果你们签订合同的话试用期应该是不会被开除的呀。
没过
试用期就被辞退了
,我可以让公司补偿吗?
答:
对于不符合录用条件的,单位需要证明以下内容:(
1
)公司有证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;(3)告知你评估结果,并通知劳动者解除劳动合同。单位无故在
试用期
内
辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算...
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