试用期内职位被撤销，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是所有上班族不得不进入新公司的一个障碍。好不容易熬过这段心惊胆战的时间，看到曙光初现，老板嘴里的一句话能让你瞬间陷入失望的谷底。“这个月的工资给你。你不用上班。试用期马上被辞退，原因只有公司和职员本人方面。企业层面一些公司热衷于最后的淘汰，这种淘汰不仅是年末的业绩评价，纠正这一迫切问题也不放过。

面对如此惨烈的竞争，每个人自然都会拿出所有的家务技能。这场没有硝烟的“战争”从入职第一天开始，每个人都想成为维纳。公司老板也很高兴看到这样的竞争。他们能够从这些人中选出最适合公司的精英。公司不是慈善机构，而是以利润为目的，自然想选择好的。一些老板只关心降低人力成本，做出上述驴子清除行为。还有一些公司无法安抚职员的感情，不给补偿金，在精神上和物质上伤害职员。

跟着这样的老板，不仅不能在职业履历上留下光彩照人的页面，还会耽误宝贵的时间。试用期内被辞退，不仅不能伤心，而且是万幸。个人水平后辈毕业后找了一份私营企业的工作，试用期没有被公司辞退。他吐旧小区的时候提到老板和同事，没有耐心向他说明工作。公司里没有闲人，别人不能花很大的时间为新人示范。遇到这种情况，上班族新人应该拿出

老板和同事们会在一段时间内宽容新员工，不会提出过于苛刻的要求，留一段时间“磨合期”。你初期还不能做好，但要尽量缩短这个磨合期。试用期快结束了，别人看不到你的成长和变化，被解雇了就不能埋怨别人了。不要满足于“我已经努力了”、“尽力了”等词汇。过程很美好，结局很糟糕，同样会被淘汰。管理好负面情绪试用期内被解雇并不是世界末日。这只不过是你成长过程中的一次受伤而已。受到这样的打击，控制和管理好负面情绪很重要。

Answer 2

可以保存你上班的证据，然后去劳动局申请仲裁，这样的做法是违法的，而且对你来说也是不公平的。

Answer 3

试用期内直接被撤销的话，可以要求企业给自己调换岗位，试用期的时候也是需要和企业签订劳动合同的，只要签订劳动合同期，就不可以随意的将自己开除。

Answer 4

没有办法。因为你的能力有限，而且公司觉得你不适合这个职位，所以你应该马上离职，然后重新寻找适合自己的工作。