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讨论薪资时
面试
时薪酬
要怎么谈好?
答:
要知道,入职的
薪资
就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当
的时候
谈薪资。不要太急。一般初次面试在...
如何在工作场所
讨论薪水
问题?
答:
谈判心得:了解同事的薪水可以为你在绩效评估或加入公司时谈判自己的薪酬提供心得。市场洞察:了解与你职位和经验相似的同事的收入,可以帮助你洞察你职位的竞争市场。
讨论薪水
的缺点:隐私问题:有些人认为薪资信息是隐私,可能不愿意与同事讨论。紧张和嫉妒:如果工资差距很大,
讨论工资
会导致紧张、嫉妒和怨恨。...
谈
薪资
待遇需要注意哪些?
答:
1、基本工资:与HR
讨论薪资的时候
要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注...
同事间如何
讨论工资
?
答:
11. 总之:当同事问起你的
薪资时
,先保持模糊,转移话题,然后强调敬业及市场价值。12. 这三个回答技巧可以帮助你灵活应对同事的问题,并在不伤害彼此关系的前提下保护自己的隐私。13. 记住,聪明的回答可以把注意力集中在你的工作能力和资历上,而非仅仅是薪资数字。
入职面试
的时候
如何和HR谈
薪资
?
答:
在
谈论薪资时
,我们应该注意选择合适的时机。通常,在面试过程中,HR会问及薪资期望或者询问我们是否有对薪资有什么要求。这是我们展现自己谈判能力的时机。我们可以以一种自信和坦诚的态度回答这个问题,提出我们的期望薪资范围,并解释为什么我们对这个薪资范围有这样的期望。 在与HR谈论薪资时,我们需要明确自己的底线和可...
讨薪的话术有哪些?
答:
以下是一些有效的话术,帮助员工在与雇主
讨论薪资
问题时使用:1. 突出工作成果:明确指出自己在工作中的具体成就和对公司的贡献,以此证明自己提升薪资的合理性。2. 表达合理诉求:礼貌地说明自己的薪资需求,可以附上生活成本增加、家庭负担等信息,以体现薪资调整的必要性。3. 提出建议方案:提出增加薪资...
中国员工之间可以
讨论工资
吗?
答:
在中国,与同事
讨论薪资
属于敏感话题。尽管不少国内公司鼓励透明化薪资体系,但仍有一些禁止员工
讨论工资
的规定。对于这个问题,就需要根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规来进行回答。根据《中华人民共和国劳动法》,员工有权知道自己和同事的工资。然而,在实际执行过程中,由于多种因素的制约,如企业...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
6. 与HR
讨论薪资时
,要专注于您的能力和业绩。让HR看到您的价值,这将有助于您获得理想的薪资。7. 对于新人来说,了解行业平均薪资并根据自己的情况设定合理的期望。在面试过程中,可以适时地询问有关薪资的问题。8. 如果在试用期发现薪资过低,可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况...
薪资
是和hr聊还是部门主管聊
答:
1. 在谈论薪资问题时,应当与人力资源部门(HR)进行沟通。2. 根据BOSS直聘平台的查询结果,HR负责管理员工的薪酬事宜。3. 因此,在
讨论薪资时
,通常需要与HR进行交流。4. 然而,需要注意的是,无论是招聘还是确定待遇,用人部门的部门主管通常拥有最终决定权。
在私下场合
讨论薪资
是否恰当?
答:
首先,您需要明确您的公司是否允许员工在私人场合
讨论薪资
。一些公司可能对员工在私人场合讨论薪资有限制,因为这可能会带来一些负面影响,例如员工之间的嫉妒和不满情绪,因此需要谨慎处理。如果您的公司不禁止员工在私人场合讨论薪资,您可以选择如何回答同事的问题。以下是一些建议:. 回答范围性的问题 如果...
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