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讨要加班费的双倍工资第一步怎么走
要求公司赔付
双倍工资
的证据
答:
只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付
双倍工资
,对于有没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
怎么
要
加班费
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
双倍工资
差额
怎么
计算
答:
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
周末
双倍工资
的法律规定
答:
二、周末加班和工作日加班有什么区别
1
、加班时间不同。工作日加班是在工作时间外的加班,也就是下班之后加班的行为;而周六周日加班属于休息日加班,在白天的时候也是算加班的。2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而周六周日加班是按照
双倍工资
来计算
加班费的
。3、调休...
国企法定节假日
加班工资怎么
算?
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述,在春节,国庆等法定节假日,国企安排工人值班加班,需要在发工资的时候一并支付
加班工资
,法定假日加班的标准是三倍工资,这是最高的,如果在平时周末加班,工人可以拿到
双倍工资
。工人拿到加班工资后要核对,看是否足额发放。
周末
双倍工资怎么
算
答:
2.休息日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付
的双倍工资
不超过12个月...
双倍工资
赔偿是赔偿几年的
答:
二、
双倍工资
的应用 实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的...
双倍工资怎么
算?
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
劳动合同没写周末
加班双倍工资
,应该
怎么
结算?
答:
劳动合同本来就不写呀,劳动法上是周末
双倍工资
,节假日三倍。不过有的公司是按地区规定的最低工资给算
加班费
,有的公司按劳动者本身工资为基数给算加班费。
老板不发工资 一直拖
工资怎么
办?
答:
单位拖欠员工
工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是可以分四
步走
的:
1
、和单位...
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