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要求签署无固定期限合同
什么情况下劳动者可
要求签无固定期限
劳动
合同
?
答:
1、
无固定期限
劳动
合同
,也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订,订立无固定期限的劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不...
无固定期限合同
需要什么条件
答:
一、
无固定期限合同
需要什么条件1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)...
签无固定期限合同
有什么条件
答:
1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,无论之前签订劳动
合同
的次数和期限如何,均有权
要求签订无固定期限
劳动合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下,若劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,同样有权要求签订无固定期限劳动合同。3. 如...
无固定期限合同
需要什么条件
答:
第一、就是
签订无固定期限
劳动
合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上,这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的,即使其提出
要求
订立无固定期限劳动合同,用人单位有权不接受。第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等...
哪些情况下劳动者可以
要求签订无固定期限
的劳动
合同
答:
法律分析:无固定期限劳动
合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况是必须
签订无固定期限
劳动合同:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,...
工作满十年,
要求
单位
签无固定期限
劳动
合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以
要求
用人单位续签无固定期限劳动
合同
。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限
劳动合同,则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
要求签无固定期限合同
被拒
答:
应当
签订无固定期限
劳动
合同
,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一、公司拒签无固定期限劳动合同怎么办 单位不同意签订无固定期限劳动合同...
公司强制员工
签署无固定合同
,员工拒签,可以吗
答:
因此如果超过一个月首先可能面临双倍公司赔偿的问题,另外如果劳动者拒绝
签订
劳动合同时,还是需要按照法律规定支付经济补偿。二、劳动合同的内容 1、劳动
合同期限
。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;
无固定期限
,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的...
什么情况下用工单位可与劳动者
签署无固定期限
劳动
合同
?
答:
1、
无固定期限
劳动合同的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
签订无固定期限
劳动
合同
需要什么条件
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