88问答网
所有问题
当前搜索:
被随意辞退
用人单位对正式员工
随意辞退
如何处理 用人单位随意辞退员工怎么办_百 ...
答:
用人单位对正式员工
随意辞退
的处理方式是:员工可以请求经济赔偿,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。不管是在试用期还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。申请劳动仲裁程序 1、去当地人力资源的劳...
无缘无故被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
无缘无故被公司
辞退
需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者,如果工作是七年时间,需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定,赔偿金是经济补偿金等两倍。 一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是...
被公司无故
辞退
赔偿多少
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、被公司无故辞退赔偿多少根据我国《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
入职两天被单位无故
辞退
属于违法解除劳动关系吗?
答:
如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被单位无故
辞退
,这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时必须依法支付经济补偿,除非劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况。因此,您在没有签订劳动合同的情况下...
被用人单位口头
辞退
了怎么办?
答:
如果碰到用人单位口头
辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。 一、被用人单位口头辞退了怎么办?员工有权要求单位...
公司
随意辞退
员工赔偿金是多少钱?
答:
公司
随意辞退
员工赔偿金是多少要结合劳动者实际的情况来确定;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司可以
随意辞退
员工吗
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能
随意解雇
员工吗?在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得
任意解雇
:1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不...
犯错误被公司
辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应
随意开除
,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
工作5年被
辞退
赔偿多少钱?
答:
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。 一、工作5年
被辞退
赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10...
公司
随意辞退
员工劳动法怎么规定的
答:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。综上所述,公司
随意辞退
员工违法。公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被辞退怎么处理
职工被无故辞退
随意辞退员工
莫名被辞退怎么处理
工作好好的被辞退了怎么办
临时工被无故辞退怎么办
被莫名辞退应该怎么办
公司突然辞退我如何应对
无缘无故被老板开除了怎么办