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无缘无故被老板开除了怎么办
如果被单位
开除了怎么办
答:
如果当事人无故被开除,可以采取的措施如下:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等
,从员工离职开始算,
劳动仲裁时效为一年
;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡...
上班没有签合同
无缘无故被老板开除怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
老板
突然间
开除
你
了怎么办
没有提前说,签了劳动合同又没有在手上怎么办...
答:
一,
收集证据
,比如工作牌,考勤记录,工作场景记录,工资条等,只要能证明你在这家公司上班的的证据都可以。二,拿上你的证据到当地劳动监察大队
申请劳动仲裁,要求公司支付你双倍工资
。劳动部门的人自然会为你调解。如果你对调解不服还可以上诉到当地人民法院。
老板无故开除
员工该
怎么办
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
没签劳动合同
老板
把员工
开除了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
无缘无故被老板开除了怎么办
答:
法律主观:
无缘无故被辞退
的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
无缘无故被辞退
,我该
怎么办
?
答:
1.保留证据。在解除合同后,你需要保留相关证据,包括劳动合同、工资单、离职证明等,以便在维权过程中使用。2.及时行动。如果你认为用人单位的行为违法,需要及时采取行动,否则可能会影响维权效果。3.合法维权。在维权过程中,需要遵守法律法规,不得采取违法手段。总之,如果你
无缘无故被辞退
,需要及时...
无缘无故被老板开除了怎么办
?
答:
如果员工因
无缘无故被老板开除
,可以采取以下措施:查看劳动合同和公司规章制度:员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度,了解自己的权益和义务,以及公司是否有违反相关规定的情况。联系工会或法律援助机构:如果员工觉得自己的权益受到了侵害,可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助,咨询...
被老板开除了怎么办
答:
被领导辞退的解决办法如下:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,正森槐从员工离职开始算,
劳动仲裁时效为一年
;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、...
没有与
老板
签订劳动合同
被开除怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同
无缘无故被开除
,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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