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被调休了没有双倍工资怎么算
调休还有双倍工资
吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
为了不给
双倍工资调休
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,周末的非工作日可以通过调休来安排,此时雇主无需支付双倍工资
。然而,法定的节假日并没有调休的规定,因此,在法定节假日安排加班的情况下,雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休,这违反了相关法律规定,是不允许的。法律依据:《中华人民共和...
节假日
调休
不给三
倍工资
合理吗
答:
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准...
星期天
双倍工资
因停电
调休
不付双倍
答:
星期天双倍工资因停电调休不付双倍是合法的,用人单位安排劳动者加班的,可以进行调休,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
公司要求周末加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
“公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪”,并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
”的规定,并无不当。也就是说,休息...
调休
折算
工资怎么计算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以
调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
节假日上班后面请假和
调休有双倍工资
吗?
答:
1. 如果您的节假日上班后申请请假或
调休
,通常情况下,并不会获得双倍工资。2. 如果您在周六或周日被安排加班,并且这不是您通常的工作日,那么您可能不会
有双倍工资
。3. 如果您的加班是在法定休假日,那么您应当获得三倍工资,而且不能用调休来替代。
调休
折算
工资怎么计算
答:
2. 公休日
调休
时,如果用人单位能够及时安排补休,员工则不能要求休息日
双倍工资
,应按正常工资标准发放。3. 公休日调休且无法及时补休的情况下,用人单位应支付员工日工资两倍的补偿。关于法律客观方面的内容,以下是相关法规的条文润色:《社会保险法》第十一条规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相...
周末加班补休
了
还需要算
双倍工资
吗
答:
一、周末加班补休了还需要算双倍工资吗?调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,
才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的...
调休有工资
拿吗 调休是有工资发的吗
答:
超出部分,按理都要算加班工资(工作日1.5倍,周末2倍,节假日3
倍工资
)。当然计件工作有些例外,主要参照劳动定额和计件报酬标准。不过问题就来
了
,很多岗位任务量大,不加班基本没可能。遇上产品发版/节日促销,可能直接通宵。那
怎么算
?所以《劳动法》41条又补充说:由于生产经营需要,因特殊原因...
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