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被要求离职如果申请劳动仲裁
被迫
离职
怎么
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据
。(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法...
公司
要求
员工主动
离职
,是否可以
申请劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,
你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
被迫
离职
怎么
申请劳动仲裁
答:
被迫离职后,
申请劳动仲裁的方法是准备相关材料、了解仲裁流程、选择合适的仲裁机构、提交申请书、参加仲裁庭审、仲裁裁决
。1、准备相关材料:在申请劳动仲裁前,首先需要准备齐全相关材料,包括劳动合同、工资条、被迫离职的相关证据等。这些材料有助于证明您与雇主之间的关系和离职的合理性。2、了解仲裁流程...
被迫
离职
后是否能够去
劳动仲裁
公司
答:
被迫离职后可以去劳动仲裁公司寻求帮助
。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构进行公正、公开的审理,以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下,如果员工认为自己的离职是违反劳动法律法规或者劳动合同的,就可以向劳动仲裁机构提出申...
我被迫
离职
先提离职还是先去
劳动仲裁
答:
1、员工被迫离职,可以先通过协商的方式来维权
。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。2、如果与公司协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议委员会申请仲裁委员...
离职
了还可以
仲裁
公司吗
答:
员工
离职
后有权提起
劳动仲裁
。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出
申请
。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲裁追求权益。社保的权益...
离职
不给批准怎么
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】申请人是员工的,请提交下列材料:一、
劳动仲裁申请书
(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按
被申请
人人数提供;二、申请人身份证明及复印件;三、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业...
被
辞职
怎样
劳动仲裁
答:
劳动者
被辞职
后
要申请劳动仲裁
的,需要准备好
仲裁申请
书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料,之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议...
...我拒绝了。劳动合同是跟第三方签,
申请劳动仲裁
是告原来上班的公司还...
答:
如果
员工是属于劳动派遣员工,那么在员工和单位出现劳动纠纷时,员工
申请劳动仲裁
是可以将派遣单位和用工单位一起作为
被申请仲裁
一方的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案 件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位...
公司现在
要求
我
离职
,我可以
仲裁
吗
答:
如果
当事人不服,属于劳动纠纷,可以去
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
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