88问答网
所有问题
当前搜索:
离职后多久可以申请劳动仲裁
员工
离职后多久可以
提出
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
离职后可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以。劳动者离职后,
在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
员工
离职多久
还
可以
告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,
可以在1年内申请劳动仲裁
,也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后
5个工作日
仲裁委给予立案,然后...
辞职多久可以劳动仲裁
答:
离职后一年
。根据查询华律网显示,劳动者从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,对当事人的纠纷居中调解,并作出...
申请劳动仲裁
需要在
离职后多久
答:
申请劳动仲裁可以在离职后的
一年内
提出。详细来说,劳动仲裁的申请时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,如果你在职期间或离职时意识到自己的劳动权益受到侵害,如未按时支付工资、未按规定给予补偿或福利等,你可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。举个...
离职多长时间可以申请劳动仲裁
答:
离职
一年
可以申请劳动仲裁,具体如下:1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期一年;2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当
自劳动关系终止之日起一年内提出
。一、申请劳动仲裁需要以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件...
离职后多久
不发工资
可以劳动仲裁
答:
离职后
一年内
不发工资可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
离职后劳动仲裁
期限
多长时间
视频时间 01:28
离职多久可以申请仲裁
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,对于你的离职后多久可以申请仲裁这个问题,
应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。 辞职 证明劳动者和用人单位解除...
离职后
公司拖欠工资
多久可以劳动仲裁
答:
法律主观:公司拖欠工资三十日
可以劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职多长时间提交劳动仲裁
辞职后多久申请劳动仲裁有效
辞职多长时间可以申请劳动仲裁
辞职多久可申请仲裁
离职多久可以提起劳动仲裁
离职后多久去劳动仲裁有效
被辞职多久可以劳动仲裁
劳动仲裁自离职之日起多久
劳动仲裁是从离职日期算起吗