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主动离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职
后还
可以仲裁吗
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
主动离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:一年内可以的
。1、离职后申请仲裁的时间,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、 劳动仲裁 适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作...
自愿
离职
还能
申请劳动仲裁吗
答:
自愿离职还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁
,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提离职可以申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由
申请劳动仲裁
答:
之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向
劳动仲裁
委员会
申请
进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全
可以
的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的...
公司要求员工
主动离职
,是否
可以申请劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工
主动离职
,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你
可以
去劳动监管部门
申请劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁
,具体的原因如下:1、根据规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议
可以申请劳动仲裁
:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
主动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
主动离职
后是
可以申请劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
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