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主动离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
自愿
离职
还能
申请劳动仲裁吗
答:
自愿离职还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁
,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
主动离职
后还
可以仲裁吗
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
自动离职后可以申请劳动仲裁
,具体的原因如下:1、根据规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求仲...
自己
辞职能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:自己辞职能申请仲裁
,但是如果没有可以存在仲裁的事实,那么即使可以仲裁也是无用的,所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁
的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
主动离职
后
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
主动离职
后是
可以申请劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
员工自己说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工
主动离职
后再
申请仲裁
是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的
可以申请劳动仲裁
。 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
被迫签了自愿
离职仲裁能
赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请劳动仲裁
。员工
主动离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提
离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
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