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补休代替加班违法
补休代替加班
工资
违法
吗
答:
一、
补休代替加班
工资
违法
吗1、补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用
补休替代加班
费,这样就是不
合法
的。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人...
加班
不给加班费给调休
违法
吗
答:
应根据具体情况,
如果是工作日、法定节假日安排员工加班的,用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付加班费
;如果是休息日,用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。因此,除了休息日外,工作日、法定节假日安排您加班,但以调休替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。法律依据:《中...
补休
假
加班违法
吗
答:
补休代替加班工资一般不违法
。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以只有在没有安排补休的时候,才需要支付加班费,而安排了补休则无需支付加班费。法定节假日除外。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
用调休
补休代替加班
工资
合法
吗
答:
补休代替加班工资是否违法需要具体分析
,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,否则的话这样就是不合法的。补休代替加班费是否合法 合法 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40...
加班
不给加班费给调休
违法
吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来
代替加班
费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
补休加班
费
合法
吗
答:
如果劳动者在法定节假日被安排加班,用
补休代替加班
费是不
合法
的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的,则补休可以代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
补休代替加班
费
合法
吗?
视频时间 00:51
补休
能
替代加班
费吗
答:
在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以
补休
来
代替加班
报酬的。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班
只能调休
违法
吗
答:
法律主观:用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算
违法
;但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来
代替加班
费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中...
加班补休合法
吗
答:
根据《劳动法》的相关规定,劳动者
加班
后的工资报酬规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的,...
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