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薪酬福利专员工作要求有哪些
薪酬福利专员
应具备的能力及任职
要求有哪些
答:
1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程
;
2.具有良好的统计分析能力
;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。薪酬福利专员任职条件
1.人力资源
、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作经...
薪酬福利专员
的岗位职责是
什么
?
答:
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容:
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告
;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、管理公司...
薪资专员
需要
哪些
专业知识,请细说
答:
1、了解基础的人力资源管理理论知识:不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备 2、熟练常见的表格制作
:各种文档熟练制作 3、
掌握简单的财会知识和技能
:百分比的计算方法,分门别类的文档技能 4、
熟悉所在公司的薪酬体系和结构
:所在公司的所有员工 的工资标准和福利标准 5、了解国家对员工的相关福利待遇...
薪酬专员
的岗位职责是
什么
答:
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作
。他们需要
按时完成人工成本,人工费用的分析报告
,并及时更新维护员工资料库。办理员工养老,医疗等公司规定的各类社会保险。
管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表
,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪酬福利专员在成本控...
薪酬专员
岗位职责怎么写
答:
职责3协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 职责4编制员工工资报表
,报送财务部,保证员工工资的按时发放 职责5负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 职责6解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议 职责7员工薪酬动态记录和分析 ...
什么
是
薪资福利专员
,怎么做好
薪资福利工作
答:
薪资专员
1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系。2、依据各类福利信息,制定(修)订
员工福利
政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放。3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的...
人力资源
薪酬专员
职位说明书
包括哪些
内容?
答:
职位目的:执行人力资源的有关政策,做好车间
薪酬
管理和各部门职员以上人员
工资
的核算
工作
。工作权限:人事权限:财务权限:所需物资的申请权。业务决策权限:按照有关规定,做好薪酬管理和和核算权。任职条件:教 育大专以上文化,人力资源管理或财务专业毕业。工作经验及资格
要求
2年以上工作经验,熟悉薪...
请问
薪酬福利专员
每天的
工作
都
有什么
?需要具备那些知识和技能?_百度...
答:
薪酬福利专员
是具体经办人员,不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜,具体的业务各单位各异,但主要的几项
工作
都一样:1、每月定期造工资表,报公司审核,发放工资;2、做工资发放台账;3、为每位
员工
建立社保,并按期缴纳社保费 4、建立并定期维护社保台账,对新进、离职、退休员工应及时...
如何面试
薪酬福利专员
?
答:
1 这个岗位需要经验
要求
,要熟悉公司的薪酬制度。2 重点是你的工作经验,要说与
薪酬福利有
关的内容。3
薪酬福利工作
需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是...
薪酬专员
是做
什么
的?多种薪酬专员的
工作
内容详览
答:
通常,
薪酬专员
的
工作
内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资福利
管理制度; 2、检查考勤统计,汇总
员工
每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动
报酬工资
表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。 根据...
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