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薪酬水平的决定机制
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构,增加薪酬调整的科学性和灵活性,强化薪酬的激励机制
。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距,要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成 任职资格等级制度 新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连...
能否将新加坡公务员的
薪酬水平
调查
决定机制
运用于我国公务员的薪酬水 ...
答:
1. 与市场挂钩
。通过将公务员薪酬与市场水平挂钩,可以确保公务员薪酬水平与社会竞争力保持一致,从而提高公务员的工作积极性和责任感。2. 灵活透明。新加坡公务员薪酬制度相对灵活透明,公务员的薪酬可以根据绩效考核、职级晋升等因素进行调整,同时公开透明的考核机制也可以确保公务员的工作成果得到公正评价。3. ...
如何健全科学的
工资水平决定机制
答:
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。
它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础
,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根本问题,做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面:企业薪酬现状调查。...
影响
薪酬
体系的因素
答:
(4)薪酬政策:是企业分配机制的直接表现,薪酬政策直接影响着企业利润积累和薪酬分配关系
。注重高利润积累的企业与注重二者间平衡的企业在薪酬水平上是不同的。(5)企业文化:企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤,企业文化不同,必然会导致观念和制度的不同,这些不同决定了...
薪酬
体系,怎么合理制定?
答:
生 产人员可以采用计时或计件工资制
。各工 资体系的薪酬水平可以重叠, 这样既能防 止员工盲目地横向比较又让员工看到薪酬 的晋升空间。(四)建立有效的沟通机制, 提高员 工薪酬的内部公平度。公平度是员工的主 观感受, 要解决这一问题, 人力资源部门 可通过加强沟通交流的方式, 增强员工与...
如何通过市场定价
机制决定
岗位
薪酬
标准
答:
岗位薪点值的高低,直接
决定
了员工的
工资水平
,而点值的高低是根据企业效益决定的,这样就使职工的个人利益与企业的整体利益紧密挂钩,员工必然会积极主动地关心企业的生产经营状况,有利于实现个体目标与企业目标的有机统一,从而增强企业的整体凝聚力。3、有助于形成重视实际工作贡献的企业文化。传统的工资制度是以人的...
公立医院
薪酬
改革方向是什么?
答:
1.激励导向问题。增加知识价值为导向的分配政策,强化公立医院公益属性,合理确定公立医院薪酬水平,完善公立医院
薪酬水平决定机制
。2.落实医院内部分配自主权。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。3.逐步...
能否将新加坡公务员的
薪酬水平
调查
决定机制
应用于我国公务员的薪酬水 ...
答:
不可以。国情不一;制度不一;文化不一;民情不一;环境不一;思想不一;与情不一等等。
银行“金饭碗”变“泥饭碗”?降薪传闻背后,
薪酬决定机制
在改变
答:
招联金融首席研究员董希淼表示,根据财政部门要求,国有金融企业工资决定机制正在发生改变,国有金融企业
薪酬水平
与服务实体经济以及自身效益增长、风险控制这些指标更紧密挂钩。如果经营业绩下降,薪酬可能下降;如果经营业绩上升,薪酬则可能上升。是工资
的决定机制
在改变,薪酬结构在优化,传言中整个银行业大幅度降薪的判断是不能...
薪酬
管理的原则是什么?
答:
根据市场
薪酬水平的
调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价
机制
,在统一的规则下,通过对...
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