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薪酬保密制度成为
什么是
薪酬保密制度
答:
什么是
薪酬保密制度
所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的密薪制,也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理,不准员工相互打探彼此间的薪酬。薪酬保密制度的优点与缺点一、优点1、有利于减少因不公平感带来的矛盾员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入,就不会通过比较而产生不公平感,从而把精力投入到...
工资保密制度
是否合法
答:
工资保密制度
是合法的,
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种
工资制度
。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。我国法律对工资保密制度没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
但是,在用工实践中,一些企业滥用
薪酬保密制度
的权力,对劳作者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。 公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否...
企业为什么要实行
薪酬保密制度
?
答:
第一点:对内禁止讨论
工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司在
制度
上是否有问题。而市场化的企业中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、...
公司的
薪资保密制度
是怎样的?
答:
首先,我们先来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行
工资保密制度
?第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度
,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密...
为什么大企业要实行
薪资保密制度
?
答:
第一, 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行
薪资保密制度
之后,员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
薪酬保密制度
答:
薪酬保密制度
有以下几种:1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,任何人不得探询、议论别人的薪资;2、员工不得将自己的薪资透露给别人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理;3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密...
工资保密制度工资保密制度
答:
工资保密制度
工资保密制度(一):
薪酬保密制度
为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2...
为什么企业热衷于
薪酬保密制度
?
答:
在这些企业里,
工资保密制度
是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资,有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字,如果泄露导致公司内部的混乱,将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入,因为一...
公司规定
薪酬保密
合理吗?
答:
目前,中国法律没有明确规定报酬必须保密,也没有限制使用者实施
报酬保密制度
.杨保全认为,在法律没有明确规定的情况下,报酬保密条款在制定过程中双方协商一致,制定手续合法有效的情况下,必须受到法律的尊重和保护.但是,在雇佣实践中,一些企业滥用报酬保密制度的权利,不合理地控制工人,杨保全认为这在一定...
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