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薪酬保密制度是否合理
工资保密制度是否
合法
答:
工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。我国法律对工资保密制度没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
薪酬保密通常作为企业管理手段,只要用人单位与员工协商一致,制定过程合法有效,就应受到法律尊重
。然而,一些企业可能滥用这一制度对劳动者进行不合理控制,这与《劳动法》中同工同酬的原则相冲突。如果公司能在不违反同工同酬原则的情况下与员工达成一致,薪酬保密制度便是合法的。员工违反薪酬保密制度,...
薪酬保密制度是否
违反劳动法?
答:
1、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠工资。公司在规定薪酬保密的时...
薪酬保密
的优缺点
答:
在
薪酬保密
的情况下,员工很难判断自己的
薪酬是否
得到了公平对待,也无法了解其他同事的薪酬水平
是否合理
。这种不透明性可能会引发员工的猜疑和不满,甚至影响员工的工作积极性和忠诚度。此外,如果管理者在薪酬分配中存在偏颇或不公,薪酬保密可能成为掩盖这些问题的“遮羞布”,长此以往将损害企...
公司要求
工资保密是否
合法
答:
目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度
。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。但是,违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动...
薪酬保密制度是否
违反劳动法?
答:
我国法律对薪酬保密
是否
合法并没有明文的规定,而
薪酬保密制度
更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠工资。一、拖欠工资起诉条件:1、原告...
企业要求签署对于
薪资保密
协议合法性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答:
一、企业对企业内部的薪酬分配
制度保密是
合法的,但是企业要求
薪资保密
的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密,实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬,信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以,薪资信息是员工个人隐私范畴,企业一方面要基本...
薪酬保密是否
违反劳动法
答:
也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实
薪酬保密
并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得
是否合理
,更多的是要看公司
制度
的规定是否够合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
薪资保密
有利有弊,你知道吗?
答:
是
的,
薪资保密制度
有利有弊,具体如下:有利方面:1. 激励员工:薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任,从而激励他们更加努力工作,提高工作绩效。2. 防止内部竞争:薪资保密可以避免员工之间因为薪资差异而产生的内部竞争和纷争,维护团队的稳定性和凝聚力。3. 保护隐私:薪资保密可以保护员工...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不
合理
控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。 公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬保密制度是
合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否...
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