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薪酬保密制度成为
薪资保密制度
的意义是什么?
答:
薪酬福利
保密制度
一、目的 1、规范员工
薪资保密
行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。二、范围 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义:1、薪资作业人员:指参与薪资确定、调整...
面试时,公司为什么要
保密薪酬
?
答:
每个公司都有自己的
保密制度
,对于公司的商业秘密,可以对一些关键部门、保密人员、保密文件等进行保密保护,而
工资
就是其中的一部分。对于HR来说,在招聘的过程中,为了防止优秀人才的流失,不会将最终的
薪酬
告知被面试者,以防止被面试者因为薪酬过高而进入其他公司。经过长时间的发展,它最终
成为
各公司...
公司到底为什么实行“
工资保密
”
答:
1、
工资保密制度
可以给企业更大的自由度。众所周知,企业为了引进一些高端人才,必然要开出天价工资,否则对人才构不成吸引力。如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了,企业老员工会对天价工资提出质疑:引进人才的工资高出他们几倍甚至十几倍,这样的人才到底“高”在什么地方?企业往往对这种问题...
为什么厂里领导都要让员工
工资保密
?
薪资保密
有什么目的?
答:
很多的公司在员工刚进入的时候就会要求他们签一份
工资保密
协议,也就是说不得随意打听别人的工资或者是泄露自己的工资,不然的话公司可能会处罚自己甚至是开除,那么为什么领导都不愿意员工泄露自己的工资呢,因为一旦泄露工资的话就可能会引起大家的竞争,这样会让公司越来越乱。一:防止恶性竞争。对自己的...
企业
薪酬保密制度
有哪些企业薪酬保密制度
答:
企业
薪酬保密制度
有哪些企业薪酬保密制度企业薪酬保密制度有哪些,企业薪酬保密制度很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!(二)保护公司的关键人才所有老总都知道,事业的成败在关键人才,这些关键人才人数不多,
是不是
薪酬保密制度
工资都很低?
答:
不能这样说的,
薪酬保密
不代表就是公司因为薪水低才不让员工知道。有的公司实行
保密薪酬
有可能是减少员工的不舒服感(毕竟不同层级间薪水或许会比较大),也有可能为自己的薪酬水平保密,避免被同业调查到。
薪酬保密制度
是否违反劳动法?
答:
那样假如公布每个人的薪资,会使大伙儿内心互相攀比,造成另外的分歧。更多的是情况下,企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水,是有公司高层自身考虑的,可是这种考虑,不太可能会与每一个职工去表述。企业越多,这样的事情越大,那样有效的方法,便是推行
薪资保密
管理
制度
。绝大多数公司薪酬管理体系不...
什么是
薪酬保密
原则
答:
无论单位实行的是不是薪水保密制度,员工都应当注意的是,单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。 我们认为,企业采用
薪酬保密制度
的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活...
公司规定
薪酬保密
合理吗?
答:
企业管理的高压线 因问同事工资,刚毕业的李颖没有被解聘,但也苦了.25岁的她硕士毕业后,进入上海的财务公司做会计,在和同事的闲谈中,李颖知道和自己一起进公司,职场一样的两个同事的工资比自己高,向人事经理询问了原因,但被批评为下次出去.对于
报酬保密制度
,在金融业从事多年人才工作的张漫感到...
公司的
薪酬保密制度
合理吗?
答:
然而,我也理解同事之间互相打听
工资
的原因。有时候,我们希望通过了解他人的工资水平来评估自己的市场价值,或者寻求公平的薪酬待遇。在这种情况下,我建议采取更合适的方式来解决问题。可以与上级或人力资源部门沟通,了解公司的
薪酬制度
和评估标准,以及自己在公司中的定位和发展空间。通过正规的渠道和程序来...
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