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薪酬专员需要什么专业
人力资源管理
专业
的就业方向是
什么
?
答:
1. 企业内部人力资源管理:毕业生可以在各类企业的人力资源部门担任人力资源管理专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等职位
,负责企业内部员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作。2. 人力资源咨询公司:毕业生可以在人力资源咨询公司担任咨询顾问、项目经理等职位,为企业提供人力资源管理方面的专业...
人力资源
薪酬专员
职位说明书包括
哪些
内容?
答:
教 育大专以上文化,人力资源管理或财务
专业
毕业。工作经验及资格要求2年以上工作经验,熟悉
薪酬
管理常识。知识及能力:会计知识,有一定的组织能力。性格及身体条件:创新型性格,身体健康。沟通关系:汇报对象:人力资源部经理。监督管理对象:合 作 对 象:各部门、车间主管等。对 外 联 系:职位发...
人力资源
薪酬
绩效
专员需要什么
技能啊??大家!!
答:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业
;2. 2年以上薪酬绩效工作经验;3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;7....
人力资源管理
答:
人力资源管理专业
的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。 人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助...
薪酬
福利
专员
应具备的能力及任职要求有
哪些
答:
1.具备薪酬福利方面专业知识
,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2.具有良好的统计分析能力;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。薪酬福利专员任职条件 1.
人力资源、劳动与社会保障相关专业
本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作...
薪酬专员
是做
什么
的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
具体每种
薪酬专员
的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下: 薪酬管理专员工作职责: 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、
专业
职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容: 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;...
什么
是人力资源管理
专业
?
答:
从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用
专业
知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘
专员
、
薪酬
与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,
需要
和企业高层、各部门负责人、企业普通...
人力资源管理
专业
怎么样?
答:
1.
人力资源管理专业
是个很不错的专业,比较热门,但我觉得更适合于女孩子来学,这个专业学的东西不是很难,但是很有用,我建议学这个专业去考相关的证书,这样对以后找工作也是一个加分项。2.就业方向(1)企业:可担任人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。办公室...
薪资专员需要哪些专业
知识,请细说
答:
3、掌握简单的财会知识和技能:百分比的计算方法,分门别类的文档技能 4、熟悉所在公司的
薪酬
体系和结构:所在公司的所有员工 的
工资
标准和福利标准 5、了解国家对员工的相关福利待遇规定:掌握所在公司的考勤和休假安排规定 6、熟悉国家规定的有关保险规则和遵守制度:保险怎样买,买多少,买保险的标准等等...
人力资源管理专业
就业岗位有
哪些
答:
人力资源管理专业主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的...
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