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薪酬专员需要什么专业
绩效
专员
岗位职责
答:
薪资
行情: 一般月薪范围在xx—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在xx—3000元左右,外企则更高,这也根据企业的不同,个人经验不同会有所差别。 职业发展路径: 绩效管理
专员
的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关
专业
,就更容易一些。通常情况下,在中型企业中,3—5年一个专员就能...
想做
薪酬
绩效
专员
但是没有经验 招助理的也很少 该怎么办
答:
招聘此类岗位一般会招聘有经验的人,如果你是人力资源
专业
出身,有企业人力资源管理师证书,那么可以考虑先做招聘
专员
,目前这类岗位的要求相对于来说比绩效
薪酬
的
要
适当低一点,好进入一些。最好是通过熟悉的人介绍,或者从公司其他岗位做起,再慢慢接触做人力资源,很多人是通过内部转岗开始做人力资源的,...
绩效
专员
是干
什么
的?
答:
药学
专员
是干什么的 现在本科药学学的太浅 太泛泛 找工作的时候用人单位要求也不具体 只要有药学专业或是药学背景都行 但是人家俱体录不录用 还是要看个人综合能力 这个就不是在什么学校以及学
什么专业
能决定和改变的了 药学考研有很多方...报价专员是干什么的 1,报价专员-算价 2,公司采购-...
薪税师一级和二级有
什么
区别?
答:
薪税师一级和二级区别如下:1、薪税师证书一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。2、薪税师一级要求专科学历有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有...
人力资源管理本科学
什么
有
哪些
课程
答:
学科前沿;全球领导力;公共伦理学;公共部门人管;社会企业创业等。人力资源管理就业方向 面向广大企业和政府,从事相关人力资源工作。本
专业
学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、
薪酬
管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位:人事
专员
、人事行政...
薪资专员需要哪些专业
知识,请细说
答:
1、了解基础的人力资源管理理论知识:不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备 2、熟练常见的表格制作:各种文档熟练制作 3、掌握简单的财会知识和技能:百分比的计算方法,分门别类的文档技能 4、熟悉所在公司的
薪酬
体系和结构:所在公司的所有员工 的
工资
标准和福利标准 5、了解国家对员工的相关福利待遇...
女生学
什么专业
就业前景好?
哪些专业
适合女生
答:
女性朋友们细腻、善于沟通,适合做人力资源开发和管理方面的工作。人力资源管理类可以分为人事经理、人事助理、招聘
专员
、培训专员、绩效专员等具体岗位。负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。负责核定各岗位的
工资
标准。负责组织...
国企一级职员和二级职员的区别
答:
一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理
专业
、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或
薪酬专员
、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
人力资源管理
专业
高技的就业好吗?
答:
因此,小编建议,还没有毕业的大学生,一定
要
根据人力资源管理
专业
的现状和前景,为更好的就业做好各方面准备。 下面我们来看看各大院校的毕业生是怎么说的。我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理
专员
负责人员招聘\
薪酬
管理\绩效考核\培训开发,但是很...
人力资源管理
要
学
什么
答:
4、绩效管理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。5、
薪酬
管理:薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育...
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