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节假日劳动法
劳动法
法定
节假日
规定
答:
我国
劳动法
规定的法定
节假日
主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具体情况而定,通常为国家统一规定的天数。三、法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间,劳动者享有休假权利。对于因工作需要不能安排休假的劳动者,用人单位应当按照国家规定支付相应的加班...
劳动法
关于法定
节假日
工资的规定
答:
员工在国家法定
节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法
规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
劳动法节假日
规定
答:
法律分析:法定
节假日
主要用于加班费的计算:1、全体公民放假节日为:(一)元旦;放假1天(1月1日);(二)春节;放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节;放假1天(为农历清明当日);(四)
劳动
节;劳动节放假1天(为每年的5月1日);(五)端午节放假1天(为每年的农历端午节当日);(六)中秋节;中...
《
劳动法
》
节假日
工资规定是怎样的
答:
《
劳动法
》
节假日
工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。有下...
节假日
调休违反
劳动法
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
节假日
调休可能存在合法性问题。在法定节假日工作时,用人单位应向
劳动
者支付额外的300%工资,即所谓的“四薪”,而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作:如果用人单位在法定
休假日
安排劳动者工作,法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
劳动法
怎么规定法定
节假日
答:
法律分析:
劳动法
中规定的法定
节假日
分为全体公民放假节日和部分公民放假节日,全体公民放假节日为元旦一天;春节三天,分别为初一初二和初三;清明节、端午节、中秋节当天放假一天;国庆节放假三天,分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。法...
劳动法
规定
节假日
补偿
答:
1. 根据国家法定
节假日
的规定,用人单位需在特定节假日安排工作时支付给员工三倍工资。这些特定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(1月31日、2月1日、2月2日)、清明节(4月5日)、
劳动
节(5月1日)、端午节(6月2日)、中秋节(9月8日)和国庆节(10月1日、2日、3日)。2. 在上述以外...
劳动法
规定
节假日
工资怎么算
答:
法律分析:
节假日
三倍工资指的是元旦一天,春节三天,清明节一天,五一
劳动
节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者...
劳动法
对于
节假日
加班的规定是什么?
答:
劳动法
对于
节假日
加班的规定是:按照劳动者的基本工资来确定加班工资的。在我国的节假日加班的规定中,如果是用人单位安排加班的,我国的用人单位依法安排劳动者在法定
休假日
工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 1、休息日安排工作按同等时间补休。用人单位休息日...
劳动法
法定
节假日
规定有哪些
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》法定
节假日
规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝...
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