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节假日加班8小时外怎么算
法定
节假日
只上
8小时
班属于
加班
吗,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在
八个小时
以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
法定
节假日
上半天班工资
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷21.75;
小时
工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174;一、国家法定
节日加班
条件:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
劳动法
8小时
怎么算
答:
用人单位若安排劳动者在工作日
8小时
以外、休息日、法定
节假日
工作均属
加班
,需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
法定
节假日加班
,付3倍工资是
怎么算
的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定
节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日
小时加班
工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
国家规定
加班
费
怎么算
?
答:
劳动者平时延长工作时间的加班费的
计算
比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(
小时
)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定
节假日加班
费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。 作为上班族...
10.1正常
8小时之外
的
加班怎么算
工资
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成...
问国家法定
节假日加班
十二
小时怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
国家规定的
节假日加班怎么算
?
答:
法定
节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
加班
工时是按每天
八小时
以
外算
,还是累计整月以后算
答:
加班
工时是按每天
八小时
以
外算
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
星期一到星期五上班时间超过
8小时怎么算
,星期六星期天
加班
工资怎么算...
答:
星期一到星期五上班时间超过
8小时
根据实际情况可以给半天或1天的
加班
工资,星期六星期天加班工资200%,法定
节假日
工资300
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