签合同没到期辞职要赔违约金

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可。
在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约，而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说，只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金，这是不符合法律规定的，就算当事人有约定，也是无效。所以，通常劳动者提前解除劳动合同，并不需要支付违约金。
何时劳动者需付违约金
【法律依据】：
我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。
《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。