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自己辞职单位有补偿吗
在
单位
工作15年主动
辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般来说,员工自动
离职
用人
单位
是不需要支付员工
补偿
金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工
自己提出离职有补偿
金吗?
答:
这需要区分情况:若员工
辞职
信中明确载明因为“
个人
原因”而辞职,则
单位
可以不用支付经济
补偿
金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利
离职
、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,...
工作期间患大病
自己提出离职有赔偿吗
答:
劳动者在工作期间患大病
自己提出离职
的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
我在一家民营企业工作了10年,如果我
自己辞职
会得到
公司赔偿吗
?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
...了10年.现在
自己辞职
了,请问
公司
要给我什么
补偿吗
?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
如果
自己辞职
不干,用人
单位有
没
有补偿
答:
主动
辞职
没
补偿
金,
单位有
劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
员工因病主动
辞职公司
需要给
补偿吗
?
答:
从上面的分析可以看出,劳动者以
个人
原因主动
辞职
,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济
补偿
,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位有
下列情形...
长期合同
自己辞职有补偿吗
答:
长期合同
自己辞职
没
有补偿
。劳动者和单位签定的是长期合同,在这种情况下,如果劳动者提出辞职,属于劳动者违约在先,
单位有
权利不给任何补偿。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
自己
申请
辞职
,
公司
需要给我支付经济
补偿吗
?
答:
法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并不是完全倾斜。所以因为
个人
原因而
离职
,所在单位是不需要给予
补偿
的。如果是
单位有
过错而迫使你离职,那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了,除非你
自己
不愿意续签,否则单位不跟你续签,都是需要给予相应补偿的。
员工自愿
辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
一、因为
个人
原因主动
辞职
的应该没有什么
补偿
对于员工来说辞职的原因其实是比较多的,大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好,现在员工自愿辞职,在这种情况下应该是没有什么补偿的,因为你是因为个人原因辞职的,你可能是因为想已经找到了一份好的工作,你想要跳槽对
公司
来说...
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