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能给员工调岗降薪吗
距法定退休年龄不足5年,公司可否随意
调岗降薪
。
答:
亲亲退体年龄不足五年是不可以
调岗降薪
的,是违法的,而且也不能解除合同。退一步说,即使不合格,需要调岗,也不能肆意调岗、随意降薪。调整后的岗位,也要符合相关情况,不
能为
调岗而调岗,调整到与之前岗位毫不相干的岗位上,前后两个岗位完全不相关,或者是恶意调岗。同时,薪资也不能降低。
企业
给员工
换岗后
降薪可以吗
?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。比如:工作不胜任的降职或下岗;工艺设备改进而
调整岗位
,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
妥妥的,这就是公司单方面
调岗降薪
的书面确认,留好!!太有用了。 第二,如果对方回复你不要发这些东西了,让你赶紧滚蛋,公司已经不需要你这号人了。更好!这是非法解除劳动合同的书面证据啊恭喜你,
可以
要2N偿金了!! 最后,有小伙伴说,我们公司连工卡都给我关了,想打卡也打不了,这你怎么办。 √没关系,每天...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位
可以
单方
调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,
员工可以
向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗降薪
违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
企业以
降工资
降待遇变相辞退
员工
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,
员工可以
以用人单位违法
调整岗位
和薪酬
为
理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司强行
给员工调岗
(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
那么,在什么情况下公司才有理由有权利
调岗降薪
?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《劳动合同法》,用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种:“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位
可以
调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”但是,在实践中,...
公司
可以
随意
给员工调
部门吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、调岗降薪违反劳动法吗1、劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权...
单位
给员工调岗降薪
怎么应对
视频时间 01:33
单位
调岗降薪
应该得到怎样赔偿
答:
所以按此规定理解,企业如果需要对
员工
进行调岗,需经得员工的同意才行,否则应承担一定的法律责任。 单位
调岗降薪
应该得到怎样赔偿2 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着...
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