88问答网
所有问题
当前搜索:
育儿嫂法定假日怎么算工资
育儿嫂法定节假日工资怎么算
答:
2.育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗
育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的,如果不休假是需要给加班费的,一般春节是3倍工资
,其他节假日是2倍工资。育儿嫂服务时间一般是一个月26天,月休4天,育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了,一般是一个月多少钱就定好了。3.育儿嫂工作内...
月
嫂法定假日
没休假
工资
多少倍
答:
1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算,合同习惯约定26天或者42天服务
; 2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费(公司给服务人员发放非节假日的工资),还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪...
育儿嫂法定假日
有几天
答:
育儿嫂法定假日有4天1、育儿嫂的工资按照每月26天结算,每月休息4天
。2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。3、遇到法定假日的话,可以事先与雇主家庭约定一下,看是另收费用还是放假,一般来说,遇到春节这样的假日都是要放假的。
育儿嫂法定节假
日清明节三倍
工资
要给多少?
答:
他就是你现在工资每天工资的3倍
,例如你现在每天工资是100元,那么三薪的话,你的工资就是300元,如果你的工资现在每天是200元,那么你的3倍工资的话就是600元,如果法定节假日的这三天你上了三天的班,那就是三乘以你一天的工资,再乘以三天,就是你这段时间所得的3倍工资,朋友,祝你挣钱多多 ...
育儿嫂
春节回家休假
怎么算工资
答:
法定节假日(正月初一、初二、初三)期间正常支付工资
。再加上实际上班的天数,即为
出勤天数,乘以日平均工资即为当月工资
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2021
育儿嫂
一个月休四天遇到
法定节假日怎么算
?
答:
一般不另外结算,但可和雇主协商休息或支付额外费用
育儿嫂
国庆和八月十五有带薪休假吗
答:
育儿嫂
在国家
法定节假日
是带薪休假的,如果不休假是需要给加班费的,法定节假日100元/天,春节三天加500/天,因为国庆和八月十五是法定节假日,所以是带薪休假的。
育儿嫂法定假日
休息带薪吗
答:
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;⑶累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;⑷累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑸累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬...
育儿嫂法定假日怎么算工资
?
答:
正常的
工资
,休息休假要提前商量好。
节假日
不影响。
月
嫂工资
按天算还是按月算
答:
按月结算的,一般情况这样
计算
。
工资
水平看地方,看家政,看人,看经验,等综合情况。如果说时间比较短的需求,可以谈,按天来计算,或者按自己想要的计算方式,这个都是可以相互谈的。
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
月嫂26天遇到法定节假日
育儿嫂法定假日带薪休假吗
请月嫂赶上三天法定假日
月嫂端午三倍工资吗
育儿嫂国假休息算工资吗
家政公司11天带薪休假
月嫂遇法定节假日工资怎么算
育儿嫂节假日休息有工资吗
月嫂碰到十一放假怎么算工资