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职工工伤到其他单位上班
工伤
期间可以
去别的
地方
上班
吗
答:
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的
。
因为没有解除劳动关系
,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤
没解决可以到其它
单位上班
吗
答:
工伤没解决是否可以到其他单位上班,需要根据具体情况谨慎判断
。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障,避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时,劳动者应与新单位充分沟通,明确责任归属和处理方式,并保留相关证据和资料以备不时之需。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列...
...但是
工伤
鉴定还没有做,现在想
去别的
厂里
上班
会怎么样
答:
现在如果想去其他厂子上班,
如果是同一个公司下属两个厂子,不涉及劳动关系解除和保险转移的情况,那么随时都可以去
,但如果不属于同一公司,属于两个独立法人,那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题,建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内...
工伤
后调到子公司
工作
由谁赔
答:
1.用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤
保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。3. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用...
工伤
还没赔偿就去另外的
单位上班
了,还会有一次性就业补助金吗?_百度知 ...
答:
根据中国相关规定,
你在领取工伤保险待遇期间,如果在其他单位就业,可以申请一次性就业补助金
。但是由于你的工伤还没有得到赔偿,可能会影响申请补助金的具体金额和审核。建议你咨询当地工伤保险部门或者人力资源社会保障部门,以了解详细的政策和要求。
在
原
单位工伤
还没有报销,又调到分公司了,工伤应该在哪里报销
答:
因为是
在
原
单位
受
工伤
,在调职之前发生的事情,且分公司属于企业法人的分支机构,不具有法人资格,不能独立,所以也不是独立法人。劳动者调职到分公司
上班
,分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的,分公司可以作为用人单位与劳动者订立新的劳动合同。总公司与分公司之间的
员工
调动涉及的劳动关系有两种:一...
工伤
离职后又到新
单位上班
,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤离职后又到新
单位上班
,原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人单位解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指
工伤职工
因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,...
工伤
事故没处理好可以
到别的
厂里
上班
吗,公司可以拒绝什么理赔?
答:
如果伤情没有恢复,不建议
上班
,如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生
工伤
后,应该自工伤发生之日起一年内
到单位
所在地劳动局工伤科申请工伤认定,认定书下来后,到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定,鉴定书下来后,单位有为你购买工伤保险的,到社保基金申领工伤赔偿...
职工在
两个
单位上班
发生
工伤
怎么处理
答:
法律分析:根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加
工伤
保险而未参加工伤保险的用人
单位职工
发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工在
两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其
工作
的单位依法承担工伤保险责任...
工伤
离职后,再
去别的单位上班
,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响吗...
答:
一般情况下,需要将
工伤
医疗费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职,离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿,离职不会影响赔偿和新
单位
的保险
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