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工伤四级去其他单位工作
工伤四级
,退出
工作
岗位,再到
其他单位
就业有什么影响
答:
没有影响,只是社保不能买,做一些力所能及的工作,不要太勉强。
四级伤残与工伤所在单位保留劳动关系,按月领取伤残津贴,为月工资的75%
。工伤所在单位应该为劳动者缴纳社会保险。因此再到其他单位就业的,就业单位也无法为你缴纳社会保险。其他不影响。
...情况好转,可以
去别的单位上班
吗,因为
工伤四级
是原单位给上保险,那去...
答:
如果到其他单位上班,有可能引起原单位的反感,也可能要求你重新鉴定,这样对你的影响比较大
。如果有条件,可以在家里做一些有偿的工作,比如开个网店等等。当然,如果原单位没有意见,另当别论。
在天津出
工伤4级
,然后就办理的保留劳动关系,退出
工作
岗位! 在上海去别...
答:
不可以,你在天津的
单位
是保留劳动关系,所以你并没有原单位解除劳动的合同;根据《
工伤
保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至
四级
伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。所以你不可能在
去其他
公司缴纳保险!有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一...
...能否再在原
单位
从事可以胜任的
其他工作
,并领取工资 悬
答:
(三)
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至
四级
伤残的,由用人
单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
...能否再在原
单位
从事可以胜任的
其他工作
,并领取工资
答:
不可以
。工伤伤残经过劳动能力鉴定为四级,属于完全丧失劳动能力,完全丧失劳动能力的人,应当没有可以胜任的工作,因此,工伤保险条例明确规定,退出劳动岗位,按月领取伤残津贴。附:国务院《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一...
工伤
职工调岗有何规定
答:
《
工伤
保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至
四级
伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人
单位
安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤四级单位
没交养老保险还能
去别的单位
缴纳保费吗
答:
能。根据查询知乎显示,
工伤
不会影响新
单位
交社保。已经和原单位解除劳动合同,原单位没有缴纳社保,新的单位是可以缴纳社保的,前提是已经和原单位解除了劳动合同。
工伤
过后不能从事原来的
工作
而换工种,工资会有变动吗?
答:
用人
单位
未缴纳
工伤
保险费的,伤残津贴由用人单位发给。
四级
伤残属于完全丧失劳动能力,调整岗位使用属于非法用工。附:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残...
四级工伤
必须退出
工作
岗位么?是硬性规定么?
单位
能否能安排力所能及的...
答:
工伤
伤残被鉴定为
四级
,伤得很重很重了,根据《工伤保险条例》相关规定,一到四级的,只能保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受相关工伤待遇。(一至四级的伤残津贴由社保基金支付。五六级伤残津贴由
单位
支付,四级的津贴跟公司搭不上多大关系,因为这个钱是工伤基金出的)。如果 身体恢复情况较好,能做些力所...
四级工伤
公司没有告知让退出劳动岗位,继续安排
上班
,是否可以工资和伤残...
答:
可以的,不过
工伤四级
,根据明确规定,由
单位
给予缴纳医疗保险,退出
工作
岗位,发放伤残津贴和护理费。同时伤残津贴也按照相应的情况予以调整。当工伤职工达到退休年龄,符合退休待遇申领条件时,可以办理退休。如果退休费低于伤残待遇,有工伤基金予以补差。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致...
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