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职工在厂里生病公司有责任吗
员工
没有买社保
生病
了能要
公司负责吗
答:
员工
没有买社保
生病
了
公司
要
负责
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
职
...
员工有病
单位可以辞退么
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、患病期间单位能辞退
吗员工生病公司
一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律...
在公司上班
生病
了
公司有
补偿吗
答:
法律分析:如果是职业病的话,是可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,不如不是职业病的,
公司
不需要给予补偿的。上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。
职工有
下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、...
...入职只做过入职体检后经过6年多的工作就再没体检过,后
在厂里
因...
答:
职工在
工作岗位上猝死,
工厂
室要根据相关规定给予自己补偿的,职工在工作岗位上猝死,工厂室要根据相关规定给予自己补偿的,也可以走工伤赔偿的程序。走工伤赔偿的程序。
在私人老板打工
生病
住院
厂里
是否承担
责任
,厂里应不应该发给病人工资...
答:
第五条
企业职工在
医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
生病
期间
公司
可以解除劳动关系吗
答:
6、
员工
违法:员工因犯罪被依法追究刑事
责任
,公司可以解除劳动合同。综上所述,
公司在职工生病
期间不能无过错性解除劳动关系,但如果职工存在过错或无法从事原工作,公司可以通过过错性或无过错性辞退解除劳动关系。此外,如果职工与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任,用人单位也有权解除劳动合同。【法律...
职工在生病
期间
公司有
权辞退
员工吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工
在职期间,
生病
,
公司
要给予补偿吗?
答:
如果是鉴定为职业病,那
公司
是要负担相关的费用,还有补偿的,如果不是就没有。
员工在
工作期间
生病公司
可以辞退吗
答:
不可以。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
工作时间12小时,
员工
宿舍
生病
死亡
公司
承担什么
责任
?
答:
工作时间12小时,
员工
宿舍
生病
死亡,不属于《工伤保险条例》第十五条“
职工有
下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,不能被认定为工伤。由于不属于工伤,
公司
无需承担赔偿
责任
。
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