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职工医疗期工资待遇计算标准
企业
员工
请病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣
职工工资
的。
长期休病假
工资怎么算
答:
职工
的疾病
待遇
低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助
标准
的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗...
病假
工资怎么算
2023
答:
病假工资的
计算
方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到
员工
的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
职工
病假
工资
发放
标准
2022
答:
一、病假
工资
发放
标准
是怎样的病假与
医疗期
的问题,现在全国尚没有统一的
计算
规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业
职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,
员工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的...
职工医疗
期间
工资待遇
答:
一、
职工医疗
期间发放工资的标准是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
员工
请病假一个月
工资标准
是多少?
答:
员工
请病假一个月
工资标准
,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在
职工
的病假
医疗期
内支付上述标准的
工资待遇
,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
病假期间奖金
怎么算
答:
5、病假
工资
的
计算
基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人的工资不得低于最低工资的80%。
职工
得职业病可以享受的
待遇
如下:1、请长病假的职工在
医疗期
满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
职工
住院期间
工资
如何
计算
答:
第五条 企业
职工
在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和
医疗待遇
按照有关规定执行。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并...
工伤
医疗期工资
发放
标准
答:
一、工伤
医疗期工资
发放
标准
1、发生工伤事故以后,
员工
的各种待遇法律都有明确的规定,包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间,原
工资待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个...
职工
患病或非因工负伤
医疗期
及其
待遇
是如何规定的
答:
但不论适用哪一种
待遇
,均不能低于最低
工资标准
的80%。对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业
职工
因病或非因工负伤,在
医疗期
内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。据此,...
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