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职工到期了不让走是否违法了劳动法
离职
到期不让走是不是
已经
违反劳动法违法
答:
离职到期不让走是违法的
。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
正常离职
到期
公司
不让走
,
违反了劳动法
第几条
答:
一、辞职不让走违法吗
1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的
。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
与公司签订的
劳动
合同
到期了
想辞职公司
不让走
怎么办?
视频时间 01:19
辞职
到期不让走
怎么办
答:
这是《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定,你可以通过法律维权
,祝你早日如愿。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知...
签订的
劳动
合同
到期了
想辞职,公司
不让走
怎么办
答:
劳动合同到期,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资
。用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动
合同
到期了
,公司以各种理由刁难我,
不让
我走,请问这
是否违法
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位
违反
法律、法规或者劳动合同,工会...
想辞职了 正好这个月一年的合同
到期了
.和老板谈他不想叫我走!!
答:
《
劳动合同法
》中都有明确规定。按相关规定,劳动合同
期满
没有续签劳动合同,双方的劳动关系就终止了,你就可以离开单位了,当然,应当适当提前通知用人单位,因为需要几天时间来进行工作交接和结算财务(最好能有书面的通知给单位,表明你合同
到期不
打算续约,要求对方在多少时间内办理相关手续,这个
不是
辞职...
不准
员工辞职是否
是违反劳动法
答:
不准
员工辞职
违法
。劳动合同履行期间,劳动者依照《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,是法律赋予劳动者的权利,任何人、任何单位无权剥夺。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如果在公司辞职,超过一个月
不让走
,怎么办。
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法
规定盐田律师您好辞工一个月
了不让走
怎么办?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...
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