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职业兴趣发展三个阶段
职业兴趣
的
发展
一般有哪
三个阶段
?
答:
职业兴趣的发展一般要经历有趣、乐趣、和志趣三个阶段
。有趣是兴趣发展的第一个阶段,也是兴趣发展的初级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定。乐趣是兴趣发展的第二阶段,它是在有趣定向发展的基础上形成的,是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段,兴趣变得专一而深入。志趣是兴趣的发展的第三个阶段,当乐趣...
职业兴趣
的产生和
发展
的
三个
层次
答:
三个层次:第一阶段:有趣。初级阶段不稳定。第二阶段:兴趣。反复不稳定
,这是第二阶段 第三阶段:兴趣变得专一,当乐趣同人们的当今社会责任感,理想和奋斗目标结合时乐趣就变成了志趣。
...的
职业
生涯
发展
理论将职业生涯划分为
三个阶段
( ) 。
答:
1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期
。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是:单纯凭自己的兴趣爱好,不考虑自身的条件、能力水平和社会需要与机遇,完全处于幻想之中。2、尝试期:11~17岁,这是由少年儿童向青年过渡的时期。...
职业兴趣
的
三个阶段
?
答:
第一阶段:成长与探索期
刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么。所以,职业生涯的第一个阶段,从学校毕业,进入社会开始。第二阶段:定位与发展期 主要任务:根据职业定位,按自己选择的职业方向与生活方式工作、生活,为自己的生活目标、职业目标奋斗。第三阶段...
职业兴趣
的形成,要经过哪几
个阶段
答:
1、职业兴趣的形成,
要经过有趣、乐趣、志趣三个阶段
。2、个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分...
职业
生涯
发展
有哪几
个阶段
?
答:
职业
生涯
三阶段
模型揭示了职业生涯
发展
的
三个阶段
:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以
兴趣
与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素...
舒伯的生涯
发展
理论五
个阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1. 成长阶段(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:-
幻想期
(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
职业
生涯的五
个阶段
答:
职业发展
过程分为五
个阶段
: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以幻想、
兴趣
为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价; 2、探索阶段(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业; 3、确立阶段(25——44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作...
职业
生涯的
发展阶段
介绍?
答:
职业准备
阶段
在0岁到18岁之间,主要任务是
发展职业
想象力、培养
职业兴趣
、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进入组织阶段在18岁到25岁之间,主要任务是通过求职了解更多的资讯,选择适合的工作,并获得较理想的工作。职业生涯初期在25岁到40岁之间,主要任务是适应组织和工作,不断提高工作能力。职业生涯...
舒伯
职业
生涯规划五
个阶段
的特点
答:
探索/试探阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、
职业
作了一番探索,因此选择职业时有较大弹性。这个
阶段发展
的任务是:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。这阶段共包括
三个
时期:一是试探期(15岁至17岁),考虑需要、
兴趣
、能力及机会...
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